Les congés illimités chez Luko : bilan après 1 an

Le but d’une telle politique ? Permettre aux salariés Luko partout en Europe, en télétravail ou en hybride, d’améliorer leur équilibre vie pro - vie perso pour atteindre l’ensemble de leurs objectifs dans les meilleures conditions possibles. Chez Luko, nous sommes convaincus que cet équilibre est extrêmement important, et si nous travaillons dur pour atteindre nos objectifs qui sont ambitieux, nous estimons qu’il est aussi important de se reposer et prendre du temps pour soi.

Si de nombreuses entreprises américaines ont déjà adopté les congés illimités (Netflix, LinkedIn, Dropbox…), c’est encore loin d’être la norme en France. Et surtout, le concept est loin de faire l’unanimité : si les salariés sont libres de prendre autant de congés qu’ils veulent dès lors que leurs objectifs sont atteints, les congés ne risquent-ils pas de devenir la variable d’ajustement lorsqu’un projet à boucler prend du retard ?

Force est de constater que ce n’est pas le cas chez Luko. Nous avons épluché nos données RH internes et mené un sondage auprès de nos 252 salariés entre le 1 avril 2021 et le 1 juin 2022 (hors stagiaires et apprentis) afin d’en savoir plus sur l’utilisation effective de cette politique de congés illimités.

Cette politique semble avoir été bien adoptée en interne et est même devenue une pierre angulaire de la culture d’entreprise chez Luko, où l’on promeut la confiance entre collaborateurs et l’autonomie des employés.

Là encore, l’opinion des salariés Luko vient tordre le cou à cette idée reçue selon laquelle un système de congés illimités crée une pression “sociale” sur les salariés qui “osent” profiter de cette politique interne. D’après notre étude réalisée en interne :

• 75% des salariés se disent satisfaits de la politique de jours de congés illimités ;
• 80% estiment que cela a un impact positif sur leur productivité et leur épanouissement professionnel ;
• 59% reconnaissent même que cette politique a pu à un moment influencer leur choix de rejoindre Luko.

En plus d’améliorer le bonheur au travail des salariés, il s’avère donc que cette politique de congés illimités est également un argument de recrutement.

Et à en croire les salariés, il ne s’agit pas d’un simple point de détail :

“Quand on a un impératif, un enfant malade, pas de nounou pour un jour, c'est une vraie tranquillité d'esprit !”

“Je les ai utilisés lorsque je venais d'arriver chez Luko, je me mariais ! Ça a donc eu un véritable impact pour moi”

“Cette politique est une (très bonne) chose, et le fait que les managers nous encouragent à prendre des vacances est super important, et j'ai été surprise de voir à quel point ils se soucient de votre bien-être au travail. Avant de rejoindre Luko, je pensais que ce genre de politique était une erreur, que nous prendrions moins de vacances mais au final, ce n'est pas le cas :)”

Vous voulez en savoir plus ? Retrouvez tout le détail de notre étude ici :