Check-list : les 8 choses à faire avant de partir en vacances
La checklist pour bien partir de chez soi et aller en vacances l'esprit tranquille
Par Luko
Chaque année vous faites le même calcul : “si je prends X semaines cet été, et que je veux pouvoir prendre X jours à Noël, cela me laisse X jours de congés…” 🤯 Et si vous n’aviez plus à vous lancer dans ces calculs d’apothicaires ?
Chez Luko, tous les salariés peuvent prendre des congés de façon illimitée, à l’exception des stagiaires et des apprentis. Oui, vous avez bien lu : illimité. Cela signifie qu’ils peuvent partir en vacances autant qu’ils veulent, sans voir leur rémunération baisser, et ce dès leur période d’essai. Mais est-ce que ça marche vraiment ? On fait le bilan.
L’idée reçue #1 : les salariés dans les entreprises avec congés illimités prennent moins de vacances que la moyenne
Le but d’une telle politique ? Permettre aux salariés Luko partout en Europe, en télétravail ou en hybride, d’améliorer leur équilibre vie pro - vie perso pour atteindre l’ensemble de leurs objectifs dans les meilleures conditions possibles. Chez Luko, nous sommes convaincus que cet équilibre est extrêmement important, et si nous travaillons dur pour atteindre nos objectifs qui sont ambitieux, nous estimons qu’il est aussi important de se reposer et prendre du temps pour soi.
Si de nombreuses entreprises américaines ont déjà adopté les congés illimités (Netflix, LinkedIn, Dropbox…), c’est encore loin d’être la norme en France. Et surtout, le concept est loin de faire l’unanimité : si les salariés sont libres de prendre autant de congés qu’ils veulent dès lors que leurs objectifs sont atteints, les congés ne risquent-ils pas de devenir la variable d’ajustement lorsqu’un projet à boucler prend du retard ?
Force est de constater que ce n’est pas le cas chez Luko. Nous avons épluché nos données RH internes et mené un sondage auprès de nos 252 salariés entre le 1 avril 2021 et le 1 juin 2022 (hors stagiaires et apprentis) afin d’en savoir plus sur l’utilisation effective de cette politique de congés illimités.
Résultat ? En moyenne, les salariés Luko prennent 37 jours de vacances par an, soit presque 1 semaine de plus que la moyenne des Français qui prennent de leur côté 33 jours par an.
Les salariés Luko prennent en moyenne 37 jours de congés par an, contre 33 pour la moyenne des Français.
Cette politique semble avoir été bien adoptée en interne et est même devenue une pierre angulaire de la culture d’entreprise chez Luko, où l’on promeut la confiance entre collaborateurs et l’autonomie des employés.
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L’idée reçue #2 : le système de congés illimités accentue la pression sur les salariés
Là encore, l’opinion des salariés Luko vient tordre le cou à cette idée reçue selon laquelle un système de congés illimités crée une pression “sociale” sur les salariés qui “osent” profiter de cette politique interne. D’après notre étude réalisée en interne :
- 75% des salariés se disent satisfaits de la politique de jours de congés illimités ;
- 80% estiment que cela a un impact positif sur leur productivité et leur épanouissement professionnel ;
- 59% reconnaissent même que cette politique a pu à un moment influencer leur choix de rejoindre Luko.
En plus d’améliorer le bonheur au travail des salariés, il s’avère donc que cette politique de congés illimités est également un argument de recrutement.
75% des employés Luko se disent satisfaits de la politique de jours de congés illimités.
Et à en croire les salariés, il ne s’agit pas d’un simple point de détail :
“Quand on a un impératif, un enfant malade, pas de nounou pour un jour, c'est une vraie tranquillité d'esprit !”
“Je les ai utilisés lorsque je venais d'arriver chez Luko, je me mariais ! Ça a donc eu un véritable impact pour moi”
“Cette politique est une (très bonne) chose, et le fait que les managers nous encouragent à prendre des vacances est super important, et j'ai été surprise de voir à quel point ils se soucient de votre bien-être au travail. Avant de rejoindre Luko, je pensais que ce genre de politique était une erreur, que nous prendrions moins de vacances mais au final, ce n'est pas le cas :)”
Plus d'un employé Luko sur deux a vu un réel impact de la politique de congés illimités sur sa productivité et son bonheur au travail.
Vous voulez en savoir plus ? Retrouvez tout le détail de notre étude ici :
Infographie : quel bilan chez Luko un an après l'implémentation de la politique de congés illimités ?
